- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que solo el 47% de las mujeres mexicanas participan en la fuerza laboral, en contraste con el 83% de los hombres
- Los hombres en México reciben, en promedio, un ingreso laboral por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. “Esta brecha salarial es una de las más amplias a nivel internacional y representa una barrera significativa para la igualdad de género en el ámbito laboral”, asegura Emma Cruz, responsable del servicio de RPO Especializado en ESSAD
Ciudad de México.- Según datos del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), en 2023, solo el 15.5% de los empleos tecnológicos en México fueron ocupados por mujeres.
Esta cifra es inferior al promedio de América Latina, donde el 23% de las personas que trabajan en tecnología son mujeres, según un estudio de IT Talent del mismo año. Además, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que solo el 47% de las mujeres mexicanas participan en la fuerza laboral, en contraste con el 83% de los hombres.
Brecha salarial de género
La desigualdad no se limita a la participación laboral; también se refleja en la remuneración. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los hombres en México reciben, en promedio, un ingreso laboral por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. “Esta brecha salarial es una de las más amplias a nivel internacional y representa una barrera significativa para la igualdad de género en el ámbito laboral”, asegura Emma Cruz, responsable del servicio de RPO Especializado en ESSAD, firma encargada de gestionar y potenciar las habilidades del talento humano en pro del desarrollo de las empresas.
De acuerdo con ESSAD, cerrar la brecha salarial y aumentar la participación femenina en el sector tecnológico requiere abordar varios desafíos:
- Segregación ocupacional: Las mujeres suelen estar subrepresentadas en roles técnicos y de liderazgo dentro del sector tecnológico. Romper con esta segregación es esencial para garantizar una mayor equidad. citeturn0search6
- Falta de referentes femeninos: La ausencia de modelos a seguir en posiciones destacadas puede desalentar a las jóvenes a incursionar en carreras tecnológicas. Visibilizar a mujeres líderes en tecnología es crucial para inspirar a nuevas generaciones. citeturn0search5
- Estereotipos de género: Persisten prejuicios que asocian la tecnología con lo masculino, limitando las oportunidades para las mujeres. Es fundamental promover una cultura inclusiva que desafíe estos estereotipos. citeturn0search5
A pesar de estos retos, existen iniciativas que buscan impulsar la participación femenina en el sector. Por ejemplo, el programa «Impulso STEM», empleado en Iberdrola México, promueve el talento femenino en disciplinas científicas y tecnológicas, brindando becas y apoyo integral para el desarrollo académico y personal de jóvenes estudiantes.
“La conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos recuerda la importancia de continuar trabajando hacia la equidad de género en todos los sectores, especialmente en la tecnología. Fomentar la inclusión femenina no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia que enriquecerá al sector con diversidad de perspectivas y talentos, potenciando la innovación y el desarrollo económico del país”, afirma Cruz.
Sobre ESSAD
ESSAD es una empresa, con una trayectoria de 16 años en el mercado nacional, experta en gestión empresarial, que permite a través de la asesoría de un grupo multidisciplinario optimizar el tiempo y recursos de las corporaciones. Brinda acompañamiento en materia fiscal, legal y de recursos humanos a las empresas.
Con presencia en Ciudad de México, Monterrey, Cancún, Mérida, Puebla, Villahermosa y Querétaro se especializan en administrar el talento humano en empresas del sector de startups, hotelería, turismo, inmobiliaria, construcción, salud, consumo, manufactura, automotriz, tecnología, telecomunicaciones y servicios financieros.