La Comisión de Igualdad de Género en el Ayuntamiento aprobó el protocolo encaminado a combatir y prevenir el acoso sexual y la violencia laboral en la administración pública municipal, mismo que permite a las y los empleados establecer quejas, recibir acompañamiento y orientación de parte de un comité ex profeso y un ombudsperson.
Roberto Lira
Celaya, Gto; 13 de enero del 2020.- La Comisión de Igualdad de Género en el Ayuntamiento aprobó el protocolo encaminado a combatir y prevenir el acoso sexual y la violencia laboral en la administración pública municipal, mismo que permite a las y los empleados establecer quejas, recibir acompañamiento y orientación de parte de un comité ex profeso y un ombudsperson.
La presidenta de la Comisión de Equidad de Género, la regidora Bárbara Varela Rosales, señaló que el “Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Municipal de Celaya” prevé la elección de un comité integrado por personal de varias direcciones y miembros del Ayuntamiento, además de un ombudsperson, cuya figura proviene de organismos internacionales y su labor principal es velar por los derechos humanos, debiendo ser una persona con experiencia en el tema.
Los nombramientos de las y los miembros del comité además del ombudsperson será el siguiente paso una vez que este protocolo haya sido aprobado por el pleno del ayuntamiento, y sentará bases para generar estadísticas reales sobre acoso sexual y violencia laboral.
Este es el primer protocolo de su tipo en el Estado de Guanajuato, siendo León otra localidad que ya trabaja en el propio.
